Calculadora de reajuste salarial: você teve ganho real?
Aplique o percentual de reajuste sobre seu salário e compare com a inflação do período (IPCA ou outro índice) para descobrir se foi apenas reposição, ganho real ou perda de poder de compra.
| Salário atual | R$ 3.000,00 |
| Reajuste aplicado (5,00%) | + R$ 150,00 |
| Novo salário | R$ 3.150,00 |
| Ganho anual (× 12) | R$ 1.800,00 |
| Ganho real (descontada inflação de 4,00%) | 0,96% |
Como interpretar o resultado
- Ganho real (>0%): seu poder de compra aumentou. O reajuste ficou acima da inflação.
- Reposição (≈0%): apenas repõe a perda para a inflação. Seu poder de compra ficou igual.
- Perda real (<0%): reajuste abaixo da inflação. Seu poder de compra caiu, mesmo com o salário nominal mais alto.
Exemplo: reajuste de 5% com inflação de 4%
- Ganho real: (1,05 ÷ 1,04) − 1 = 0,0096 = 0,96%
- Interpretação: houve um ganho real modesto de quase 1%.
Exemplo: reajuste de 3% com inflação de 5%
- Ganho real: (1,03 ÷ 1,05) − 1 = −0,019 = −1,9%
- Interpretação: mesmo com o salário maior, você perdeu 1,9% de poder de compra.
Perguntas frequentes
O que é ganho real?
É a parte do reajuste que fica acima da inflação. Se o salário aumentou 5% e o IPCA foi 4%, o ganho real é de aproximadamente 0,96%. Se aumentou 3% com inflação de 4%, houve perda real de 0,96%.
Como se calcula o ganho real?
Fórmula: (1 + reajuste) ÷ (1 + inflação) − 1. Multiplica-se por 100 para virar percentual. Não é apenas "reajuste − inflação" porque efeitos compostos importam em prazos longos.
O reajuste é obrigatório?
Convenções coletivas (por categoria) geralmente definem reajuste anual. Fora disso, o empregador não é obrigado a reajustar — a lei só proíbe reduzir o salário (art. 468 CLT).
Qual índice usar?
O mais comum é o IPCA (IBGE), oficial da inflação. Convenções coletivas às vezes usam INPC (também IBGE), IGP-M (FGV) ou outros. Sempre confira sua CCT.