Calculadora de horas extras 2026: 50%, 100% e noturna
Esta calculadora estima o valor total das horas extras a partir do salário mensal, da jornada contratada e da quantidade de horas adicionais trabalhadas. Inclui adicional de 50% (dia útil), 100% (domingos e feriados) ou 20% (adicional noturno), e os reflexos no Descanso Semanal Remunerado.
| Valor da hora normal | R$ 13,64 |
| Adicional aplicado | + 50% |
| Valor da hora extra | R$ 20,45 |
| 10 horas extras | R$ 204,55 |
| Reflexos no DSR | R$ 34,09 |
Como o cálculo é feito
- Valor da hora normal: divide-se o salário mensal pela jornada mensal (padrão de 220 horas para 44h semanais).
- Hora extra: multiplica-se o valor da hora normal por (1 + adicional), sendo 1,5 para 50% ou 2,0 para 100%.
- Total no mês: hora extra × quantidade de horas trabalhadas.
- Reflexos no DSR: divide-se o total por 6, conforme Súmula 172 do TST.
Exemplo: salário R$ 2.200 e 12 horas extras 50%
- Hora normal: 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00
- Hora extra (50%): 10 × 1,5 = R$ 15,00
- 12 horas extras: R$ 180,00
- Reflexo no DSR (÷6): R$ 30,00
- Total: R$ 210,00
Perguntas frequentes
Como se calcula o valor da hora normal?
Divide-se o salário mensal pela jornada mensal contratada. Para CLT padrão de 44 horas semanais, a jornada mensal é de 220 horas. Salário R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10/hora.
Qual o adicional para hora extra em dia útil?
A Constituição prevê adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal (art. 7º, XVI). Algumas convenções coletivas garantem percentual maior — sempre verifique a sua categoria.
E em domingos e feriados?
O adicional é de 100% sobre o valor da hora normal, conforme entendimento consolidado. Algumas convenções podem prever percentual ainda maior.
O que é o adicional noturno?
É um adicional de pelo menos 20% sobre a hora trabalhada entre 22h e 5h, conforme art. 73 da CLT. A hora noturna é reduzida (52 minutos e 30 segundos contam como 1 hora).
Horas extras refletem em outras verbas?
Sim. Quando habituais, as horas extras refletem no DSR (Descanso Semanal Remunerado), no 13º salário, nas férias + 1/3, no FGTS e no aviso prévio, conforme Súmula 172 do TST.